Contratista independiente vs. Empleado


Tema 762
Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la ley común, debe examinar la relación entre el trabajador y el negocio. Debe tener en cuenta toda evidencia de control e independencia en esta relación. Los hechos que constituyen esta evidencia se dividen en tres categorías – Control sobre el Funcionamiento, Control Financiero y el Tipo de Relación. El Control sobre el Funcionamiento abarca hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir y controlar la manera en la que el negocio se lleva a cabo, por medio de instrucción, capacitación u otros medios.
El Control Financiero abarca hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir o controlar los aspectos financieros y comerciales del trabajo del empleado. Esto incluye:
  • La medida en que el trabajador tenga gastos de negocio no reembolsables,
  • El grado de inversiones del trabajador en las facilidades del negocio utilizadas para efectuar los servicios,
  • La medida en que el trabajador ofrezca servicios al mercado pertinente,
  • La manera como el negocio le paga al trabajador y
  • La manera en que el trabajador pueda realizar una ganancia o incurrir en una pérdida.
El Tipo de Relación abarca hechos que muestran la manera cómo las partes perciben las relaciones. Esto incluye:
  • Contratos escritos que describen la relación que las partes tienen la intención de crear,
  • La medida en que el trabajador esté disponible para prestar servicios a otros negocios similares,
  • Si el negocio ofrece al trabajador beneficios que se puede considerar beneficios para empleados, tales como seguro, un plan de jubilación, pago por vacaciones o compensación por enfermedad,
  • La permanencia de la relación y
  • La medida en que los servicios prestados por el trabajador sean la clave de las actividades generales de la compañía.
Para obtener más información, consulte la Publicación 15-A, Employer's Supplemental Tax Guide (Guía tributaria suplementaria del empleador), o la Publicación 1779, Independent Contractor or Employee (Contratista independiente o empleado), ambas en inglés. Si desea que el IRS determine si un individuo es contratista independiente o empleado, presente el Formulario SS-8, Determination of Worker Status for Purposes of Federal Employment Taxes and Income Tax Withholding (Determinación del estado de empleo de un trabajador para propósitos del impuesto federal sobre la nómina y la retención de impuestos sobre el ingreso), en inglés.
Recursos adicionales:

Fuente: 
http://www.irs.gov/espanol/article/0,,id=202133,00.html

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