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Igualdad de Oportunidades en el Empleo View more presentations from José Ruiz

El reto de la administración de recursos humanos View more presentations from José Ruiz

Vídeo recuperado del Blog de la Lcda. Julizzette Colón Bilbraut .

Check out this SlideShare Presentation: Discrimen en el Empleo View more presentations from José Ruiz .

Check out this SlideShare Presentation: Ley de indeminización por despido injustificado View more presentations from José Ruiz .

Enlaces de Legislación contra el Discrimen en el Empleo 1.         Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo: imponer responsabilidades y fijar penalidades de 1988 -- Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988             2.         Ley contra el discrimen en el empleo del 1959 -- Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según enmendada             3.         Ley de indemnización por despido sin justa causa. (Ley Núm. 80 del 30 de Mayo de 1976, según enmendada en el 1988, ley 7; 1991, ley 45; 1996, ley 234)               5.         Ley Núm. 128 de 7 de octubre de 2005 Despido Injustificado, Ley de; Enmiendas 6.         Discrimen en el empleo por razón de sexo Ley Núm. 69 del 6 de Julio de 1985, efectiva el 6 de Julio de 1985.               7.        Ley de represalias contra empleado por ofrecer testimonio y causa de acción Ley Núm. 115 del 20 de diciembre de 1991, efectiva el 20 de diciembre de 1991.             8.         Ley de la Cart

http://prezi.com/idnxseu7jila/fair-labor-standard-act-25-de-junio-de-1938/

Enlaces de Leyes que impactan salario y jornada de trabajo 1.      Fair Labor Standard Act . 2.      Ley Núm. 84 del 20 de junio de 1995 - Ley de Salario Mínimo 3.      Ley Núm. 180 del 27de julio de1998 - Ley para establecer Salario Mínimo Vacaciones y Licencia de Enfermedad . 4.      Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946 - Día de Descanso. 5.      Ley Núm. 379 del 15 de mayo de 1948 - titulada Jornada de Trabajo fue enmendada por la Ley  83 de 1995 - titulada Horario de Trabajo Flexible y Licencias Estatutarias establecidas por Ley. 6.      Ley Núm. 3 del 13 de marzo de 1942 – Ley Protección de Madres Obreras – Enmienda ley 188 del 1997 7.      Ley Núm. 427 del 16 de diciembre de 2000 - Ley para reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna. 8.      Ley Núm. 1 del 1 de diciembre de 1989 - conocida como la Ley de Cierre 9.      Ley Núm. 122 del 12 de julio de 1986 - Ley de comparecencia de empleados como testigos en casos criminales. 10.

Tema 762 Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la ley común, debe examinar la relación entre el trabajador y el negocio. Debe tener en cuenta toda evidencia de control e independencia en esta relación. Los hechos que constituyen esta evidencia se dividen en tres categorías – Control sobre el Funcionamiento, Control Financiero y el Tipo de Relación. El  Control sobre el Funcionamiento  abarca hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir y controlar la manera en la que el negocio se lleva a cabo, por medio de instrucción, capacitación u otros medios. El  Control Financiero  abarca hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir o controlar los aspectos financieros y comerciales del trabajo del empleado. Esto incluye: La medida en que el trabajador tenga gastos de negocio no reembolsables, El grado de inversiones del trabajador en las facilidades del negocio utilizadas para efectuar los servicios, La

Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Razonables de Trabajo  http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/hrgsp.pdf