Lo que debes saber antes de comenzar tu blog


Blog 101 
Por: Prof. James Lynn @jameslynn 
Keynotes por: José David Coriano García @ZeUgly
Edición por: Prof. José Ruiz Montes @jruizmontes

Un blog (bitácora) es un diario actualizado periódicamente que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o más autores.

Antes de comenzar
         Investiga sobre tu tema buscando en la web y a través de directorios de blogs:
                   www.google.com
                   www.puertoblogs.com/
                   technorati.com/
  • Selecciona un tema (no se puede tratar de abarcar más de un tema)
  • Establece tus metas (corto, mediano y largo plazo)
  • Qué esperas alcanzar con tu blog
  • Quién podría ser tu audiencia


Tema: De qué se trata tu blog

Selecciona un tema que te guste y que conozcas bien tales como pasatiempos, experiencias de trabajo, herramienta de trabajo, blog educativo, blog corporativo, venta de productos o servicios entre otros.
Piensa en tus posibles lectores: edad, nivel de conocimiento etc.


Identidad
  • ¿Cómo se llama tu blog?
  • ¿Tienes un dominio reservado para tu blog?
  • ¿Conoces a alguien que pueda diseñar tu logo y la identidad gráfica de tu blog?


Plataformas:

www.blogger.com
www.wordpress.com
www.squarespace.com
www.tumblr.com

Herramientas:
Equipo
  •  Cámara fotográfica
  •  Cámara de video
  •  Equipo de grabación de audio

Software:   
Procesador de palabras
         WindowsLive Writer

Diseño y multimedia:
         Edición de imágenes
                   Photoshop Elements
                  
         Edición de audio
                   Audacity
         
         Edición de video
                   Windows Live Movie Maker - iMovie

Anatomía de un blog:
  • Lista de categorías
  • Posts
  • Comentarios
  • Permalinks
  • Archivos
  • Artículos en orden cronológico
  • Identidad o logo en el encabezado
  • Lista de posts recientes
  • Sidebar – barra lateral
  • Categorías
  • Links a otros blogs
  • Información del autor
  • RSSfeed (Real Simple Syndication)

Contenido:
Define tus fuentes de información
Referencias
         Websites
         Otros blogs
         Publicaciones impresas
         Entrevistas
         Otros
                   Fotos- vídeo – audio (No hacer plagio)
                   
Recursos adicionales:
                   Gente que te pueda ayudar
                   Equipo y software

Redes sociales:
         Integra tu Blog con las principales redes sociales

Lo que no debe faltar:
         Un buen nombre
Tu identidad – log

Contenido original:

Incluye imágenes, fotos, vídeo o una mezcla de todos
Información sobre el autor o los autores
Información de contacto
Formulario de contacto
Protección contra SPAM
RSS
         Integración con redes sociales
         Mapa del sitio – sitemap
         Sistema de búsqueda
         Favicon (favorite icon)

Recuerda:
         Desarrolla un estilo propio al escribir
         Escribe con frecuencia
         Responde y modera los comentarios en tu blog
         Distribuye tu contenido en las redes sociales
         Desarrolla alianzas con otros blogs

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

5 usos de la información del Análisis de Puesto

La información del análisis de puesto es el fundamental para varias actividades de la administración de personal, las cuales son: •   Reclutamiento y Selección:   produce información acerca de lo que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar estas actividades. •   Compensación:   es esencial para estimar el valor de cada puesto y la compensación correspondiente. Esto se debe al que la paga o remuneración suele depender de aspectos como el grado de estudios y de habilidades requeridos para el puesto, los peligros para la seguridad y el grado de responsabilidad. También se pueden ver grupos por categorías (ejemplo secretaria I, secretaria II) El análisis de puesto produce información para determinar el valor relativo de cada puesto, de manera que se pueda clasificar con precisión. •   Evaluación del Desempeño:   La Evaluación del desempeño compara el desempeño real de cada empleado con los estándares para su desempeño; y estos estándare
Leer más

Técnicas para el análisis cuantitativo de los puestos:

I. Esto es cuando se pretende asignar un valor cuantitativo a cada puesto para efecto de pago de salarios.  Existen tres métodos cuantitativos muy populares que son los siguientes: A.   Cuestionario para el análisis de puestos (CAP)   – Cuestionario para reunir datos cuantificables de las obligaciones y responsabilidades de diversos puestos. Es un cuestionario muy estructurado para AP. El analista del puesto llena el CAP y éste debe ser una persona que conozca el puesto particular que se analizará. El CAP contiene 194 puntos y cada uno de ellos representa un elemento básico que puede tener una función importante en el trabajo o no.  El analista del puesto decide si cada uno de los puntos tiene una función en el trabajo y su grado de importancia. La ventaja de CAP es que produce una calificación o perfil cuantitativo de un puesto cualquiera en términos de sus calificaciones en 5 actividades laborales básicas: 1.     Tener responsabilidades de toma de decisiones, comunicac
Leer más

Sistema Pomodoro: Optimiza Tu Productividad y Reduce el Estrés

Imagen
  El equilibrio entre el trabajo y el ocio es crucial en la vida moderna, y el Sistema Pomodoro, creado por Francesco Cirillo en los años 80, ofrece una solución efectiva. Esta técnica ha ganado popularidad mundialmente por su sencillez y eficacia en la mejora de la productividad y la gestión del tiempo.   ¿Qué es el Sistema Pomodoro?   El Sistema Pomodoro es una técnica de gestión del tiempo que utiliza intervalos, llamados "Pomodoros", de 25 minutos de trabajo seguidos por 5 minutos de descanso. Lo interesante ocurre después de completar cuatro Pomodoros: se toma un descanso más largo, generalmente entre 15 y 30 minutos.   Beneficios del Sistema Pomodoro   1. Mejora la Concentración: Los intervalos de 25 minutos ayudan a mantener el enfoque. 2. Prevención del Agotamiento: Los descansos regulares de 5 minutos y el más extenso después de cuatro Pomodoros evitan la fatiga. 3. Incremento de la Productividad: El límite de tiempo promueve una ejecución más eficiente de las tareas
Leer más