FLSA

Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Razonables de Trabajo http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/hrgsp.pdf

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

5 usos de la información del Análisis de Puesto

La información del análisis de puesto es el fundamental para varias actividades de la administración de personal, las cuales son: •   Reclutamiento y Selección:   produce información acerca de lo que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar estas actividades. •   Compensación:   es esencial para estimar el valor de cada puesto y la compensación correspondiente. Esto se debe al que la paga o remuneración suele depender de aspectos como el grado de estudios y de habilidades requeridos para el puesto, los peligros para la seguridad y el grado de responsabilidad. También se pueden ver grupos por categorías (ejemplo secretaria I, secretaria II) El análisis de puesto produce información para determinar el valor relativo de cada puesto, de manera que se pueda clasificar con precisión. •   Evaluación del Desempeño:   La Evaluación del desempeño compara el desempeño real de cada empleado con los estándares para su...
Leer más
Calculadora de Alivio Contributivo 2025 – Puerto Rico R Tax & Accounting Calculadora de Alivio Contributivo • Año Contributivo 2025 Cel. 787-379 9005 Estimado preliminar • Solo para fines informativos Paso 1 — Verificación de Elegibilidad Marque todas las casillas para confirmar que cumple con los criterios de elegibilidad: Radicó planilla de contribución sobre ingresos para el año 2025. Fue residente de Puerto Rico durante todo el año contributivo 2025. Su ingreso neto fue de $150,000 o menos durante el año contributivo 2025. No eligió la contribución opcional para el año contributivo 2025. No está sujeto a la Contribución Básica Alterna (CBA) . Tiene responsabilidad contributiva mayor qu...
Leer más

Guías para presentar una propuesta

POR: JOSÉ RUIZ-MONTES, MBA   Guías para presentar una propuesta   ¿Qué es una propuesta?   Es una petición de acción, el propósito es persuadir a los que toman decisiones de que existe una necesidad que debe tomar acción sobre ella. Y que la acción que se describe en el documento es la mejor respuesta a la necesidad.   Cinco funciones primarias:   1. Un compromiso y una promesa del solicitante de realizar ciertas cosas de cierta manera en un periodo especifico de tiempo y a un costo dado.   2. Una presentación escrita de un programa que describe la actividad o proyecto de una organización, grupo o individuo quiere realizar.   3. Un plan presentado para aprobación que establece una serie de actividades.   4. Un instrumento de persuasión que persigue que una fuente asigne recursos.   5. Una solicitud de recursos generalmente dinero o una fuente.   Se prepara una propuesta para:   · Participar en subastas y proyect...
Leer más