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Enlaces de Leyes que impactan salario y jornada de trabajo 1.      Fair Labor Standard Act . 2.      Ley Núm. 84 del 20 de junio de 1995 - Ley de Salario Mínimo 3.      Ley Núm. 180 del 27de julio de1998 - Ley para establecer Salario Mínimo Vacaciones y Licencia de Enfermedad . 4.      Ley Núm. 289 del 9 de abril de 1946 - Día de Descanso. 5.      Ley Núm. 379 del 15 de mayo de 1948 - titulada Jornada de Trabajo fue enmendada por la Ley  83 de 1995 - titulada Horario de Trabajo Flexible y Licencias Estatutarias establecidas por Ley. 6.      Ley Núm. 3 del 13 de marzo de 1942 – Ley Protección de Madres Obreras – Enmienda ley 188 del 1997 7.      Ley Núm. 427 del 16 de diciembre de 2000 - Ley para reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna. 8.      Ley Núm. 1 del 1 de diciem...

Tema 762 Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la ley común, debe examinar la relación entre el trabajador y el negocio. Debe tener en cuenta toda evidencia de control e independencia en esta relación. Los hechos que constituyen esta evidencia se dividen en tres categorías – Control sobre el Funcionamiento, Control Financiero y el Tipo de Relación. El  Control sobre el Funcionamiento  abarca hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir y controlar la manera en la que el negocio se lleva a cabo, por medio de instrucción, capacitación u otros medios. El  Control Financiero  abarca hechos que muestran si el negocio tiene el derecho de dirigir o controlar los aspectos financieros y comerciales del trabajo del empleado. Esto incluye: La medida en que el trabajador tenga gastos de negocio no reembolsables, El grado de inversiones del trabajador en las facilidades del negocio utilizadas para efectuar ...

Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Razonables de Trabajo  http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/hrgsp.pdf