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Sistemas de Información  

 

  En este corto video les enseñaré cómo se hace una lista en MS Excel para Mac.  

La Inteligencia Emocional en la Empresa POR: JOSÉ D. RUIZ, MBA La Inteligencia Emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse  como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones.  Todo esto se refleja en las organizaciones y en nuestra vida personal. Componentes de la inteligencia emocional: Autoconciencia:  a veces nos cuesta ser honestos con nosotros mismos, en aspectos que sabemos debemos mejorar y no lo reconocemos.  Este punto por lo tanto, hace referencia a la habilidad de reconocer y entender nuestros estados de ánimo, nuestras emociones, y su efecto en las personas que nos rodean. Así mismo la autoconciencia nos sirve para determinar hacia dónde vamos y qué metas podemos cumplir siendo realistas. Además reconoceremos nuestros...

Por: José Ruiz Montes, MBA Análisis de Puesto El análisis depuesto es una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de lashabilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajadorpara su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. Esun procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requierenen un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. El Análisisde puesto es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientesa éstos y las características de las personas que se contratarán paraocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto;esta información se utiliza para elaborar las descripciones de puesto y las especificacionesdel puesto. El AP es un estudio detallado del puesto, para determinar el gradoen que se da cada uno de los factores de valuación. El AP es un  instrumento de medición que se construye abase de los puestos...

I. Esto es cuando se pretende asignar un valor cuantitativo a cada puesto para efecto de pago de salarios.  Existen tres métodos cuantitativos muy populares que son los siguientes: A.   Cuestionario para el análisis de puestos (CAP)   – Cuestionario para reunir datos cuantificables de las obligaciones y responsabilidades de diversos puestos. Es un cuestionario muy estructurado para AP. El analista del puesto llena el CAP y éste debe ser una persona que conozca el puesto particular que se analizará. El CAP contiene 194 puntos y cada uno de ellos representa un elemento básico que puede tener una función importante en el trabajo o no.  El analista del puesto decide si cada uno de los puntos tiene una función en el trabajo y su grado de importancia. La ventaja de CAP es que produce una calificación o perfil cuantitativo de un puesto cualquiera en términos de sus calificaciones en 5 actividades laborales básicas: 1.     Tener respon...

POR: JOSÉ RUIZ-MONTES, MBA   Guías para presentar una propuesta   ¿Qué es una propuesta?   Es una petición de acción, el propósito es persuadir a los que toman decisiones de que existe una necesidad que debe tomar acción sobre ella. Y que la acción que se describe en el documento es la mejor respuesta a la necesidad.   Cinco funciones primarias:   1. Un compromiso y una promesa del solicitante de realizar ciertas cosas de cierta manera en un periodo especifico de tiempo y a un costo dado.   2. Una presentación escrita de un programa que describe la actividad o proyecto de una organización, grupo o individuo quiere realizar.   3. Un plan presentado para aprobación que establece una serie de actividades.   4. Un instrumento de persuasión que persigue que una fuente asigne recursos.   5. Una solicitud de recursos generalmente dinero o una fuente.   Se prepara una propuesta para:   · Participar en subastas y proyect...